2021年3月30日 点击人次： 4406
时光荏苒，转眼间，已经毕业九年，五教门前的小树苗已然成荫，南区泥泞田径场换了模样。回想在大学的时光，有青春热血，也有懵懂迷茫。机缘巧合从事了人力工作，从实习开始算起，已经有10年的时间在从事校招工作。工作原因，接触了许多大四毕业生，看着他们求职、毕业、上岗。今天，想以学长和过来人的身份，与大家分享关于校招及就业的两三事。
每年的9月份一开学，各个企业的HR就奔赴各大高校进行校园招聘，由此拉开秋招帷幕。企业组织校园招聘，看重的是学生的发展潜力，而不是当下的经验和能力，因此，校招是应届同学们选择工作的最好的渠道。无须和职场“老鸟”竞争，也无须考虑工作经验，只要发挥出自己最好的一面，就有很大的机会“上岸”。通常来说，企业会通过多轮面试去发现应聘者的潜力和优势。而我们作为学生，则应该认清自身定位，发挥自身特长，“没有金刚钻不揽瓷器活”，做好清晰的职业规划，找适合自己的工作，不要随波逐流。
校招，讲究“金九银十”、“金三银四”。很多大四的学生还在想着未来的一些规划，一些有心人就已经开始参加各个企业的招聘会，面试纷至沓来。每年九到十月份是企业校招的旺季，也是大家最容易找到工作的时机。动作快的同学，往往在这个时候已经拿到几个offer，经过一番精挑细选，选择了自己最心仪的工作。选择直接就业的同学大概率会在秋季招聘找到合适的工作，企业也会在秋季招聘中满足大部分的招聘需求。那么，春季招聘和“金三银四”又为什么会存在呢？
原因在于，部分企业因为招聘需求大，秋季招聘没有完全满足，亦或是，秋季招聘中没有招募到最心仪的人选，才会开展春季招聘，补充性地进行人员招募。因此，大家会发现，春季招聘的企业和岗位数量都较秋季招聘大大减少，可供选择的机会也自然减少了。所以师弟师妹们，如果能在秋招找工作的，就抓紧在秋招找；如果秋招没来得及找工作或者没有心怡的工作机会，那春招将是你最后的机会。
最近几年，很多学生投入考研、考公大军。我眼看着农大的考研率年年“高升”，却不知大家有没有了解，全国平均考研上线率不到四分之一，风险与机会并存。考研、考公是毕业选择的其中一条道路，但不是唯一的一条。
我们选择一份职业，最深层次的原因，是满足自己的人生价值，而不仅仅是追求一份高工资和稳定的未来。职业不分贵贱，没有好坏，只有适合自己的，才是最好的。所以，没必要随波逐流，看着身边人都在考研、考公，便不顾一切地、不作思考的盲从，到最后，你会发现，别人帮自己的选的路，不一定是适合自己的。
作为师兄，一名从业九年的人力资源工作者，我希望师弟师妹们，可以在职业选择和规划上，有更多自主的思考，可以有更多地尝试；不要拘泥于某些条条框框，大胆地尝试。多去参加宣讲会、双选会，多去了解企业的需求，多去了解社会对人才的需求，在这个过程中，相信你可以发现自己内心最深处的呼喊，找到属于自己的一份事业，而不只是一份职业。
以上皆是师兄之拙见，若能参考一二，万分荣幸。
